Achterstanden en drempels werken we zoveel mogelijk weg. Ons uitgangspunt is altijd: minder regels en meer vertrouwen in de keuzes van burgers. Dus minder straffen en meer ondersteunen. De gemeente motiveert en assisteert bij het vinden van een geschikte baan of dagbesteding.
Gemeente en bedrijfsleven hebben een inspanningsverplichting mensen met een arbeidshandicap een passende werkplek te bieden. Het bedrijfsleven biedt behalve reguliere banen voldoende stageplaatsen.
Onze actiepunten zijn:
• Wanneer mensen op eigen kracht geen werk kunnen vinden moet de gemeente daar waar nodig faciliteren en belemmeringen weghalen;
• Mensen met een uitkering worden geholpen, niet vernederd met nutteloze regels;
• Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt krijgen een op maat gemaakt re-integratietraject;
• Laaggeletterdheid belemmert mensen in hun dagelijks leven. De gemeente zorgt voor voldoende aanbod van programma's om laaggeletterdheid te voorkomen en te bestrijden;
• Mensen met een arbeidsbeperking moeten overal kunnen werken. Zij zelf voeren de regie;
• Er komt een leerwerkplaats om arbeidservaring op te doen waardoor inwoners meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt;
• Voor sommige mensen zijn beschutte werkplekken de enige haalbare oplossing. De gemeente ondersteunt en stimuleert initiatieven op dit gebied;
• Met het bedrijfsleven maken we afspraken over het in dienst nemen van jongeren, ouderen, laaggeschoolden en mensen met een arbeidsbeperking;
• Statushouders worden naar een gepaste baan, op basis van hun eerdere werkervaring, begeleid;
• Gemeentelijke opdrachten en aanbestedingen hebben de eis dat er een sociale bijdrage geleverd wordt in de vorm van stageplekken of begeleiding van maatschappelijk kwetsbare groepen.